El balón rodará en la Primera Iberdrola: las jugadoras vuelven a escena tras la huelga

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Tras la huelga de los días 16 y 17 de noviembre, las futbolistas de la Primera Iberdrola regresarán este fin de semana al césped. Devolverán, de este modo, la normalidad a la competición tras haber conseguido, a raíz de su paro, el compromiso de la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino de continuar la negociación del primer convenio colectivo bajo las líneas rojas que marcaron los sindicatos en cuanto a parcialidad.

Quieren las jugadoras que los contratos parciales les reporten al menos el 75 por ciento de los 16.000 euros brutos anuales que ofertan los clubes. Es decir, 12.000 euros. Son 4.000 euros más que los 8.000 que garantizaba la Asociación de Clubes a cada jugadora de la categoría.

Las 13 entidades asociadas -todas las de la categoría, a excepción de Athletic Club, Barcelona y

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La UD Granadilla Tenerife Egatesa informó de que su primer equipo “no se desplazó a Barcelona para disputar el encuentro fijado para las 12 hora canaria (13.00 hora peninsular) de este sábado ante el Espanyol”, teniendo presente “el inicio de la huelga indefinida” de las futbolistas de la Primera Iberdrola ante el retraso que sufrió el vuelo que debían tomar el viernes por la tarde.

“El retraso del vuelo previsto para las 14:30 horas de este viernes con destino El-Prat, por problemas técnicos, implicó un serio inconveniente para plantilla y cuerpo técnico, dada la intempestiva hora a la que llegarían al hotel de concentración (cerca de las 5:00, hora peninsular)”, indicó el club en un comunicado.

“Ante tal circunstancia, teniendo presente el inicio de la huelga indefinida desde las 00:01 horas y tras varias horas de reunión en la terminal de salidas del Aeropuerto Tenerife Norte, la directiva tomó la decisión de activar la vuelta de los mismos a sus respectivos domicilios, respetando así la postura de las jugadoras de secundar el paro”, explicó esta mañana la entidad canaria.

La plantilla, el cuerpo técnico y la directiva desearon asimismo “que pronto se llegue a un acuerdo fructífero y positivo entre todas las partes implicadas, por el bien del fútbol femenino y de las generaciones venideras”.

El conjunto canario y el Espanyol debían abrir este sábado en la Ciudad Deportiva Dani Jarque el programa de la novena jornada de la Primera Iberdrola, que este fin de semana marca el inicio de la huelga indefinida de las futbolistas de la Primera Iberdrola por la falta de un convenio colectivo que regule su situación laboral.

Sin acuerdo 

Los sindicatos AFE, UGT y Futbolistas ON y los clubes entablaron negociaciones durante trece meses, pero el primer convenio colectivo del fútbol femenino español sigue sin acordarse.

La mediación de la Dirección General de Trabajo y del Consejo Superior de Deportes tampoco ha conseguido que clubes y sindicatos llegaran a un entendimiento, por lo que la convocatoria de huelga fue la medida adoptada por las futbolistas.

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án poniendo a la hora de firmar el convenio colectivo. Con motivo de la huelga indefinida, Antoine Griezmann ha publicado un mensaje de apoyo en sus redes sociales.

El delantero francés es uno de los futbolistas más mediáticos del mundo, de ahí la importancia de esta publicación a la hora de hacer todavía más visible el problema que tienen las jugadoras que militan en nuestro país.

“A las compañeras del fútbol femenino que están en huelga luchando por sus derechos les envío todo mi apoyo. ¡Mucho ánimo!”, escribió el delantero galo en su cuenta personal de Twitter.

El apoyo de Lucas Pérez

Otro de los futbolistas de Primera División que ha mandado un mensaje de apoyo es el delantero Lucas Pérez.”Mi apoyo a las futbolistas que esta jornada harán huelga. Es necesario un #ConvenioFemeninoYa Necesitamos un fútbol más justo”, comentó el futbolista del Alavés.

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Era el momento. El fútbol femenino había encontrado al fin el camino de la visibilidad, de la expansión y del reconocimiento de este deporte y del mundo en general. Desde la pasada campaña, en España se fueron dando pasitos adelante con récords de asistencia como en San Mamés o en el Wanda Metropolitano. El estallido llegó con la celebración del pasado Mundial de Francia, donde la afición lo respaldó con notables datos de audiencia.

La rueda continuó girando y el Real Madrid decidió apostar por el fútbol femenino absorbiendo el CD Tacón, que pasará a denominarse Real Madrid Femenino a partir de la próxima temporada. Con este escenario dio inicio una nueva campaña en la Primera Iberdrola y de ahí al gran frenazo por culpa de un asunto que llevaba sonando los últimos meses: el acuerdo del convenio colectivo de las futbolistas.

La petición de las jugadoras no es nada extraordinario, tan solo un derecho laboral básico de todos y cada uno de los trabajadores en el territorio español. Año 2019 y un cisma por la firma de un convenio colectivo en el que uno de los puntos más calientes es llegar a un salario mínimo. Los sindicatos aceptan un sueldo anual de 12000 euros netos, un 75% del mínimo. Pero, desde la patronal, que representa la Asociación de Clubes, no llegó a aceptar más de un 50%, es decir unos 8000 euros.


El fútbol femenino español, en huelga

La imposibilidad de llegar a un acuerdo entonces, incluyendo otros apartados del convenio, llevó a la convocatoria de la huelga, la cual será una realidad durante la novena jornada del campeonato de la Primera Iberdrola. Este fin de semana, el del 16 y 17 de noviembre. La decisión fue prácticamente unánime. Un 93%, de las más de 180 jugadoras presentes en la asamblea del pasado 22 de octubre, votó a favor.

María José López, codirectora de la asesoría jurídica de la AFE, ya

Propuesta de mediación del Gobierno para evitar la huelga del fútbol femenino

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La Dirección General de Trabajo presentará este martes “una oferta de mediación” a los clubes de la Primera Iberdrola y a los sindicatos que negocian el primer convenio colectivo para el fútbol femenino para tratar de acercar posturas entre las partes ante la huelga indefinida convocada a partir de este fin de semana.

Al término de la reunión de este martes en la sede de la Dirección General de Trabajo en Madrid, el director general de Deportes del Consejo Superior de Deportes (CSD), Mariano Soriano, explicó que con esa “oferta de mediación” intentarán “acercar un poco las posturas porque están todavía alejadas”.

La Asociación de Clubes propuso en la negociación un salario mínimo de 16.000 euros brutos anuales, con una parcialidad del 50 por ciento, lo que rebajaría esa cifra a la mitad (8.000 euros brutos) para una jornada de cuatro horas diarias. Los sindicatos, en cambio, dejaron sus pretensiones en una parcialidad del 75 por ciento, lo que dejaría el salario mínimo para contratos de seis horas diarias en 12.000 euros.

“Con lo que ha dicho la parte social y con lo que ha dicho la parte empresarial, la Dirección General de Trabajo va a preparar una solución intermedia. A ver si mañana avanzamos un poco más”, dijo Mariano Soriano al término del encuentro con los clubes de la Primera Iberdrola y los sindicatos UGT, Futbolistas ON y AFE, de unas tres horas de duración.

El fútbol femenino español va a la huelga


El fútbol femenino español va a la huelga

EFE

El director general de Deportes del CSD afirmó que en la reunión “barajaron algunas cláusulas intermedias” para tratar de que fructifique un acuerdo que desbloquee la convocatoria de huelga indefinida de las futbolistas a partir del fin de semana del 16 y 17 de noviembre.

Comunicado de la AFE

La Asociación de Futbolistas Españoles participó este lunes 11 de noviembre en una reunión celebrada en la sede de la Dirección General de Trabajo en la que se continuaron negociando las condiciones del Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División, con el fin de evitar la huelga indefinida de partidos convocada de manera mayoritaria por el colectivo, cuyo comienzo se fijó para el fin de semana del 16-17 de noviembre.

A esta reunión asistieron representantes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y del Consejo Superior de Deportes, encabezando Diego Rivas (secretario general) la delegación de AFE.

Finalizada esta reunión de trabajo, la Asociación de Futbolistas Españoles quiere informar y manifestar lo siguiente:

AFE presentó una nueva propuesta en el marco de la negociación con el fin de cerrar un acuerdo para desbloquear la situación.

AFE continúa defendiendo el 75 por ciento de la parcialidad laboral en relación al efecto que tiene en las cotizaciones.

Por otra parte, insiste AFE que se debe incluir en el Convenio Colectivo, entre otros conceptos, el cobro del 100% del salario pactado en caso de incapacidad laboral cualquiera que sea la contingencia, la retroactividad, el seguro de accidentes, fallecimiento o incapacidad permanente que imposibilite la continuidad del ejercicio de su profesión y elaboración de un plan de empleo.

La Dirección General de Trabajo remitirá a las partes una propuesta de mediación para intentar desbloquear el conflicto”.

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El presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, ofreció este miércoles “una bolsa de 1.152.000 euros” para que todas las jugadoras tengan garantizado lo que pide la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) a los clubes en la mesa de negociación del primer convenio colectivo del fútbol femenino.

En una reunión celebrada en la Ciudad del Fútbol de Las Rozas (Madrid) con los clubes de la Primera división, con jugadoras y con el sindicato mayoritario en la negociación “por ser el que reconoce FIFPro“, puntualizó Luis Rubiales, el presidente de la RFEF se comprometió a solucionar las diferencias salariales, que derivaron en una convocatoria de huelga para los días 16 y 17 de noviembre.


La RFEF ofrece 1.152.000 euros para intentar desbloquear la huelga del fútbol femenino

La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, según expuso el presidente de la RFEF, “propone un salario de 16.000 euros, con una parcialidad del 50 por ciento (4 horas diarias), lo que se traduce en un salario real de 8.000 euros”.

“AFE pide 16.000 euros, con una parcialidad del 75 por ciento, lo que supone un salario de 12.000 euros, por debajo del salario mínimo interprofesional”, reiteró Rubiales.

“La RFEF asume íntegramente la diferencia y hará ese esfuerzo por 18 jugadoras de cada plantilla. La federación va a poner 1.152.000 euros para que todas las jugadoras tengan garantizado lo que pide el sindicato”, expuso durante su intervención.

El objetivo, evitar la huelga

Rubiales consideró que “evitar la huelga seguramente es bueno” y con ese objetivo propuso esta solución a las diferencias entre los clubes y los sindicatos.

La RFEF ofrece 1.152
FC Porto 18/19 Camiseta de la 1ª equipación
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.000 euros a los clubes para desbloquear la negociación del convenio y les propuso igualmente “un acuerdo para que todos los partidos los televise la operadora que tenga contratado el equipo local”, de manera que también se solucione el conflicto audiovisual y es que no todos los clubes cedieron sus derechos a Mediapro.

La Asociación de Clubes, que en palabras de su presidente Rubén Alcaine “apostó siempre por el fútbol femenino”, se reunirá para considerar esta nueva oferta de la federación.

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La Asociación de Futbolistas Españoles ha comunicado que la convocatoria de huelga, declarada por las futbolistas de Primera División para los próximos 16 y 17 de noviembre, se mantiene tras la reunión celebrada este martes en Madrid con los representantes del Gobierno español y del Consejo Superior de Deportes, en la cual se ha remitido a un futuro encuentro la firma de un convenio colectivo que ponga fin a la huelga.

“Tras la reunión impulsada por AFE de la mesa negociadora con representantes del CSD y del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se ha fijado una reunión de mediación para alcanzar un acuerdo que permita desconvocar la huelga si se firma el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera”, informa en su comunicado la asociación presidida por David Aganzo, que añade en su mensaje que “la convocatoria de huelga se mantiene”.

La reunión, según informa el comunicado de AFE, será el próximo jueves 7 de noviembre a partir de las 12:00 horas.

En la mesa negociadora, que ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha estado presente la secretaria de estado, Yolanda Valdeolivas, que se mostraba positiva de cara a desbloquear el conflicto que continúa en el fútbol femenino. “Los intereses de ambas partes son perfectamente conciliables”, manifestaba Valdeolivas, que consideraba además que el conflicto “tiene salid
Barcelona 18/19 Camiseta de la 2ª equipación Mujer
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a” como parece que se dará en las próximas fechas.

Un convenio colectivo que puede firmarse próximamente reforzado con los 1,5 millones de euros que el grupo Mediapro anunció que ofrecerá a la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), a cambio de la retransmisión de dos partidos por jornada de la Primera Iberdrola, con el objetivo de financiar las peticiones de las jugadoras y evitar de esta manera la convocatoria de huelga.

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El fútbol femenino español se detendrá. Las futbolistas de la Primera Iberdrola harán huelga los días 16 y 17 de noviembre. Esto se ha producido después de que todas las partes implicadas en la negociación no llegaran a un acuerdo este lunes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid. 

Los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora del primer convenio colectivo del fútbol femenino español –AFE, UGT y Futbolistas ON-, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y las tres entidades no asociadas a la misma –Athletic Club, Barcelona y Tacón- estaban citados hoy en el SIMA, para intentar alcanzar un acuerdo que no fue posible tras horas de reunión.

“Firmada la convocatoria de huelga, finalmente para la jornada 9 de la Primera Iberdrola del 16 y 17 de noviembre. La paciencia tiene un límite y, después de más un año de negociaciones del I Convenio Colectivo del Fútbol Femenino, a las futbolistas se les ha terminado”, espetaba Futbolistas ON en sus redes sociales. 

replicas de equipos de futbol

El origen de la huelga 

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La Primera Iberdrola afronta la sexta huelga de la historia del fútbol español. En la reunión en la que han estado presentes 250 jugadoras y 218 de ellas se han mostrado a favor del parón en señal de protesta. Un 93% de apoyo a la huelga indefinida después de un año de negociaciones y de hasta 18 reuniones con la patronal (los clubes).

Hay dos claros bandos. Por un lado, los sindicatos (UGT, Futbolistas ON y AFE) y por el otro, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF).

La AFE ya ha iniciado todos los trámites tras anunciar su decisión al SIMA (Servicio Interestatal de Mediación y Arbitraje). Después, llegará el anuncio oficial de la huelga tras informar al CSD y al Ministerio. Este proceso podría alargarse hasta un total de quince días, por lo que se espere que esta semana y la próxima se juegue con normalidad.


El fútbol femenino español, en huelga

Negociaciones frustradas

Un año de conversaciones entre las partes, 18 reuniones y un desenlace traumá equipaciones de futbol niños tico después de no poder llegar a un acuerdo. Las distintas posiciones se tradujeron en irreconciliables luego de la cumbre que tuvo lugar la pasada semana. “Teníamos que tomar medidas más drásticas, solo con negociar no ha sido suficiente. En este momento del fútbol femenino debemos buscar un futuro mejor”, dijo la jugadora del Athletic, y portavoz de las futbolistas, Ainhoa Tirapu.

“Hemos rebajado algunas líneas rojas. Ya no podemos ser inactivas y no luchar por nuestros derechos”, añadió Tirapu tras anunciar la convocatoria de la huelga. Este parón llega precisamente en el mejor momento del fútbol femenino en España. El Mundial de Francia fue todo un éxito y la actuación de las pupilas de Jorge Vilda enganchó a todo el país. Un seguimiento brutal que llegó después de que se batiesen récords de asistencia en estadios como San Mamés o el Wanda Metropolitano en la 2018/2019.

Sin embargo, tal y como ha dicho el presidente de la AFE David Aganzo, hay que abogar por un convenio colectivo lo antes posible “digno de igualdad”. “A todos se nos llena la boca con las cosas positivas, muchas están disputando Mundiales, pero hace falta también una mejora en sus condiciones, que se les reconozca lo que hacen. En el siglo XXI, la mujer se merece un respeto”, señaló.

David Aganzo, presidente de la AFE


David Aganzo, presidente de la AFE

EFE

“Llevamos 18 reuniones con idas y venidas, pero la realidad es que las futbolistas necesitan un convenio digno para que se reconozcan sus derechos laborales. Son futbolistas las 24 horas del día”, afirmó un David Aganzo que dejó claro una de las máximas de la Constitución Española en cuanto a las obligaciones, pero también los derechos que gozan los ciudadanos: “Llevan muchos años jugando y llevan uno o dos años cotizando. Deben tener derechos igual que obligaciones”.

¿Qué buscan las futbolistas?

Hay varios puntos calientes en la negociación del convenio colectivo. Del salario mínimo a las vacaciones, pasando por el embarazo o el protocolo contra el acoso. La primera petición es la de la duración de la jornada. Los clubes ofrecen una jornada mínima de 20 horas a la semana, esto es media jornada, mientras que los sindicatos rebajaron ya su solicitud inicial a las 30 horas.

Las jugadoras se quejan, con razón, de que ellas son futbolistas a tiempo completo. “Aceptamos un 75% de parcialidad para llegar a un acuerdo. Entendimos que podíamos rebajarnos en ese aspecto, pero el acuerdo no ha sido posible. Solo nos ofrecen el 50%”, dijo Tirapu.

La cláusula de parcialidad, que incluye tanto la jornada laboral como el salario, es una de las líneas rojas que han roto las negociaciones. Las jugadoras piden cobrar 20.000 euros brutos al año para una jornada de 40 horas a la semana. Pero la patronal tan solo ofrece 13.000. 

Las futbolistas de Primera División


Las futbolistas de Primera División

Esto también incluye a las profesionales con contrato a media jornada, para las que se solicitan 12.000 euros anuales asegurados, estos es un 75% del salario mínimo a tiempo completo sobre el que pueden llegar a un acuerdo, 16.000. En relación con el salario se encuentra su revisión. Las futbolistas quieren pactar un incremento para todas las retribuciones y conceptos salariales equivalente a un 10 por ciento anual.

Otros de los puntos que preocupa a las jugadoras son la inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso, así como en el protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE. Se exige que se incluyan ayudas a la maternidad de 600 euros.

Protocolo de embarazo

Este protocolo de embarazo fue presentado por la AFE el pasado mes de febrero. Desde el organismo se recomienda en primer lugar la “adaptación de las condiciones y/o del tiempo de entrenamientos y cualquier otra actividad que desarrolle en el club habitualmente”. En segundo término: “La realización temporal de funciones compatibles con su estado dentro del mismo club”.

El procedimiento a seguir será que el club informe a su plantilla al completo de la existencia de estos pasos a seguir que sirven para velar por su seguridad y bienestar en caso de embarazo y lactancia.

Otras propuestas

Vigencia: se propone que sea de un año, con carácter retroactivo, desde el 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

Plus de antigüedad: por cada dos años que una futbolista permanezca en un mismo club y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato.

Complemento salarial por Incapacidad Temporal, sea cual sea la contingencia, al cien por cien del salario durante todo el periodo de baja.

Vacaciones: 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el convenio colectivo masculino.

Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.

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